Si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n en un accidente en el lugar de trabajo, es posible que le preocupe c\u00f3mo se va a mantener usted o a su familia, c\u00f3mo va a pagar las facturas m\u00e9dicas y c\u00f3mo podr\u00e1 demostrar que su empleador fue culpable por el accidente laboral que ha trastornado su vida.<\/p>\n
Afortunadamente, el estado de Nueva York estableci\u00f3 hace tiempo un sistema conocido como compensaci\u00f3n a los trabajadores para eliminar muchas de estas dudas. Para comprender mejor el sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores, puede ser \u00fatil considerar c\u00f3mo funcionaba el sistema. Antes de 1913, si se lesionaba en el trabajo, entonces su \u00fanica forma de recibir una indemnizaci\u00f3n era demandar a su empleador. Debido a su lesi\u00f3n, se habr\u00eda encontrado incapaz de trabajar y a enfrentar facturas m\u00e9dicas costosas para tratar sus lesiones. Mientras tanto, usted necesitar\u00eda llevar a su empleador a los tribunales para demostrar que \u00e9l cometi\u00f3 una falta. Es un proceso que puede tardar meses o incluso a\u00f1os para llegar a una resoluci\u00f3n y al mismo tiempo podr\u00eda no ser capaz de trabajar, no tendr\u00eda ingresos y no podr\u00eda pagar sus facturas m\u00e9dicas. Como se puede imaginar, esto complicar\u00eda la vida de cualquier trabajador lesionado.<\/p>\n
El sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores finalmente se estableci\u00f3 en 1913 en Nueva York para proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores en un sistema sin culpa. Para los empleados, esto significaba que no era necesario probar que su empleador era culpable de una lesi\u00f3n en el trabajo y por lo tanto, podr\u00eda recibir una compensaci\u00f3n que cubrir\u00eda sus facturas m\u00e9dicas y la p\u00e9rdida de ingresos hasta que pudiera volver al trabajo.<\/p>\n
Para los empleadores, este sistema significaba el fin de las demandas judiciales con los empleados que se lesionaban en el trabajo, ya que no puede demandar a su empleador, excepto en casos de negligencia extrema que resultan en \u00ablesiones graves\u00bb.<\/p>\n
Por lo tanto, el sistema de compensaci\u00f3n a los trabajadores act\u00faa como una especie de seguro para usted y su empleador y trata las lesiones como un aspecto a veces inevitable de las relaciones de trabajo donde no hay necesidad de probar que su empleador o una persona en particular estaba actuando con negligencia y caus\u00f3 su lesi\u00f3n.<\/p>\n
Como se mencion\u00f3, en la mayor\u00eda de los casos no puede demandar a su empleador, sin embargo, algunas lesiones en el lugar de trabajo pueden ser el resultado de un tercero. En estos casos, es posible que pueda demandar a un tercero si este fue el responsable de la lesi\u00f3n. Estas lesiones pueden ser causadas por un contratista o la presencia de otra compa\u00f1\u00eda o persona en el lugar de trabajo o construcci\u00f3n.<\/p>\n
Cada accidente en el lugar de trabajo es diferente y puede ser confuso saber cu\u00e1ndo puede ser elegible para un reclamo por responsabilidad de terceros, puede buscar da\u00f1os y perjuicios por una \u00ablesi\u00f3n grave\u00bb o simplemente debe recurrir al sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores. Y aunque la mayor\u00eda de los trabajadores en Nueva York nunca tendr\u00e1n que demostrar que su empleador tuvo la culpa de sus lesiones, puede haber recursos legales m\u00e1s all\u00e1 de la compensaci\u00f3n laboral si usted ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo, raz\u00f3n por la cual debe hablar con un abogado especializado en lesiones de construcci\u00f3n en NYC.<\/p>\n
Los abogados de lesiones personales de Greenberg & Stein cuentan con m\u00e1s de 75 a\u00f1os de experiencia combinada representando a trabajadores lesionados y tenemos una reputaci\u00f3n de asumir y ganar incluso los casos m\u00e1s dif\u00edciles. Creemos firmemente que nadie debe perder dinero debido a las facturas m\u00e9dicas, los cheques perdidos o la p\u00e9rdida de oportunidades laborales futuras debido a un accidente laboral.<\/p>\n
Si se ha lesionado en el trabajo, hable con uno de nuestros abogados especializado en accidentes laborales en Greenberg & Stein para analizar si su caso y si podr\u00eda calificar para una compensaci\u00f3n adicional. Ll\u00e1menos hoy al 888-411-3966 para programar su consulta legal gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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