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Recibí Beneficios De Compensación Para Trabajadores, ¿Aún Puedo Demandar?

Después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, la mayoría de los trabajadores buscarán una compensación por sus lesiones. En el estado de Nueva York, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores para sus empleados de tiempo completo y de medio tiempo. En caso de que un empleado se lesione mientras trabaja, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores para poder cobrar una compensación por sus facturas médicas y una parte de sus salarios perdidos.

El sistema de compensación para trabajadores en Nueva York no permite que los trabajadores lesionados presenten una demanda contra su empleador, a menos que el empleador los lastime intencionalmente. No obstante, el sistema permite que el empleado lesionado presente una demanda por lesiones personales contra un tercero. Si cree que su empleador lo lastimó intencionalmente o que hay un tercero que puede ser demandado, es crucial buscar el consejo de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores.

¿Qué No Está Cubierto Por La Compensación Para trabajadores?

La mayoría de los trabajadores que se lesionan en el trabajo pueden recibir compensación a través de los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, en algunos casos, el empleado no estará cubierto por los beneficios de compensación para trabajadores. Estas son algunas de las razones por las que se puede denegar un reclamo de compensación para trabajadores:

Conducir hacia/desde el trabajo:

Los empleados que se lesionan camino al trabajo o regresando a casa después del trabajo no pueden solicitar compensación por sus lesiones. Viajar hacia o desde el trabajo no se considera parte de su trabajo.

intoxicación:

Las lesiones sufridas por un trabajador bajo la influencia de drogas o alcohol (si la intoxicación es la única causa de la lesión) generalmente no están cubiertas por los beneficios de compensación para trabajadores.

peleas amistosas:

Si un empleado se lesiona como resultado de estar directamente involucrado en pelea amistosa, es casi seguro que no podrá buscar una compensación. No se permiten peleas amistosas en el lugar de trabajo. Sin embargo, esto no se aplica a los empleados que resultan lesionados como resultado de las peleas amistosas de otro empleado, sin estar directamente involucrados en ellas.

Actos intencionales:

Cualquier lesión o enfermedad causada intencionalmente por el trabajador no estará cubierta por los beneficios de compensación para trabajadores.

Actividades ilegales:

Los empleados que se lesionan después de estar involucrados en algún tipo de actividad ilegal no pueden cobrar una compensación.

Infracciones de la política:

Todos los empleados deben seguir las normas y políticas de la empresa para la que trabajan. Si se lesionan como resultado de infringir las reglas, los protocolos o las políticas de seguridad de la empresa, lo más probable es que se rechace su reclamo de compensación para trabajadores.

Empleados despedidos:

Cuando un trabajador es despedido o despedido, ya no califica para los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, si la lesión o enfermedad ocurrió mientras el trabajador aún estaba empleado por la empresa, puede solicitar una indemnización.

¿Me Pueden Despedir Si Presento Una Demanda Contra Mi Empleador?

Received Workers' Compensation Benefits, Can I Still File a Lawsuit?
Recibí Beneficios De Compensación Para Trabajadores, ¿Aún Puedo Demandar? I Greenberg & Stein, P.C.

Muchas personas creen que si demandan a su empleador, serán despedidos. No obstante, este es un temor en gran medida infundado. Incluso si demanda a su empleador, la ley les impide despedirlo. Su empleador estará infringiendo la ley si intenta tomar represalias de alguna manera. Es posible que su empleador lo trate de manera diferente después de que regrese al trabajo, pero esto no significa necesariamente que lo despedirá o empeorará sus condiciones de trabajo.

Sin embargo, si su empleador intenta despedirlo con el falso pretexto de un desempeño deficiente o por cualquier otro motivo, debe comunicarse de inmediato con un abogado. Si puede demostrar que la razón por la que lo despidieron fue ilegítima y que solo estaban actuando en represalia, tiene derecho a emprender acciones legales.

Diferencia Entre Compensación Laboral Y Demanda Por Lesiones Personales

Los reclamos de compensación laboral no son lo mismo que las demandas por lesiones personales. Comprender la diferencia es fundamental si está considerando presentar una demanda por lesiones personales. Los beneficios de compensación para trabajadores solo cubren los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos. La cantidad pagada por salarios perdidos variará según el nivel de discapacidad del empleado lesionado. En Nueva York, el sistema de compensación para trabajadores es un sistema sin culpa. Esto significa que el trabajador lesionado puede buscar una compensación sin importar quién tuvo la culpa. Incluso si un trabajador es parcialmente culpable de la lesión, él o ella todavía tiene derecho a ser compensado.

Para ganar una demanda por lesiones personales, el demandante debe demostrar que el demandado fue negligente o descuidado y que sus acciones causaron el accidente. Esto significa que si desea recibir una compensación, deberá trabajar con su abogado para construir un caso sólido con la evidencia necesaria para respaldar su reclamo. Las demandas también pueden tardar mucho tiempo en resolverse. La gravedad de las lesiones del trabajador y la cantidad de dinero en juego son dos factores importantes para determinar la duración de la demanda.

El principal beneficio de las demandas por lesiones personales es que puede recuperar daños que no son recuperables a través de los beneficios de compensación para trabajadores. Al presentar una demanda por lesiones personales, puede recuperar daños económicos, como gastos médicos, daños a la propiedad, reembolso de TODOS los salarios perdidos y otros gastos de bolsillo. Además, puede solicitar una compensación por otros daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento. En algunos casos, el dolor y el sufrimiento pueden representar una gran parte del monto del acuerdo.

Can I Sue Even If I've Received Workers' Compensation Benefits?
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¿Cómo Apelar Un Veredicto De Compensación Laboral En Nueva York?

Si se niega su reclamo de compensación para trabajadores, o si se niega un beneficio (como una visita al médico o un tratamiento médico) que debería haber recibido, tiene derecho a apelar la decisión. Después de que se hayan denegado sus beneficios, tiene 30 días para solicitar una audiencia con el «Panel del Consejo». El tribunal está compuesto por tres jueces que evaluarán su caso y tomarán la decisión final. Esto significa que cualquier decisión tomada por el panel no puede ser apelada de nuevo.

Tenga en cuenta que el panel no aceptará nuevas pruebas en esta audiencia final. Sólo pueden utilizarse las pruebas presentadas en la audiencia celebrada cuando presentó su primera demanda. Si usted tiene la intención de apelar un veredicto de compensación de trabajadores, primero debe consultar con un abogado de compensación de trabajadores para aumentar sus posibilidades de éxito.

Compensación para Trabajadores Abogados En Greenberg & Stein

Si ha sufrido recientemente una lesión mientras trabajaba, es muy importante que solicite asesoramiento jurídico a un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo. Un abogado podrá revisar su caso y ayudarle a recibir la indemnización que merece por sus lesiones.

En Greenberg and Stein, Entendemos lo difícil que puede resultar todo tras una lesión laboral. Nuestros abogados han manejado un gran número de casos de compensación de trabajadores y están bien versados en el sistema de compensación de trabajadores de Nueva York. Nuestro equipo se esforzará al máximo para garantizar la protección de sus derechos. Llámenos al 888-716-3843 para programar una consulta gratuita para revisar su caso.