Que Hacer Cuando se Lesiona en el Trabajo Lesionarse en el trabajo es un momento de shock y a menudo un evento que cambia la vida. Lo puede poner fuera del trabajo y preguntarse, ahora que hago. Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, es entendible que se sienta en conflicto, enojado, y ataviado. Las formas de lesionarse en el trabajo sin incontables. Puede ser cualquier cosa desde resbalarse en el piso mojado hasta golpearse la cabeza. Los lugares de construcción son lugares comunes, pero las lesiones pueden pasar en la oficina también. En un estudio de accidentes de trabajo en 2015, los lugares de trabajo que han tenido la mayoría de accidentes incluidos los conductores de camiones y tracto camiones, trabajadores de la construcción, estibadores y asistentes de enfermería. Estas lesiones resultaron en días sin ir al trabajo, entre cinco y 30 días. Los eventos más comunes que llevaron a lesiones fueron caídas, golpeado por un objeto y equipo, y esfuerzo excesivo en carga y descarga. Hay, de hecho un sistema estatal de regulación para lesiones de trabajadores llamado compensación para trabajadores. Los empleadores que tienen este seguro deben proveer una compensación para los empleados lesionados. Esto significa un beneficio en forma de un salario parcial como reemplazo, rehabilitación, cobertura médica y más. Típicamente, la compensación de los trabajadores, permite que el empleado lesionado reciba pagos semanales. La cantidad de estos pagos está basada en el salario semanal del empleado. Los pagos de la compensación de trabajadores tienen la intención de cubrir temporal o permanentemente la discapacidad parcial o permanente o temporalmente la discapacidad total y la perdida de sus funciones. Si usted fue herido en su trabajo de alguna forma, hay ciertos pasos que debe seguir para proteger sus derechos legales. Por ejemplo, es importante que de manera inmediata reporte la lesión a su empleador, de quien se espera de provea con las documentos apropiados a llenar en respuesta a este evento. Puede ser nerviosamente difícil reportar una lesión y apuntar a alguien o algo responsable en el trabajo, pero podría arrepentirse si no lo hace. De forma adicional, usted también debe de checarse las lesiones por un médico profesional para así determinar el grado de sus heridas. Aunque piense que no necesita un doctor, es mejor que lo haga, para tener la documentación apropiada para sus heridas. Tomar fotos a sus heridas también es inteligente, así como ser muy detallado en su reporte de lesión. La presentación de una demanda por lesiones laborales depende de la documentación y la evidencia de la lesión experimentada. Si tiene evidencia apropiada de la lesión, entonces usted tiene derecho para una compensación de los trabajadores. A lo largo de esta prueba, es de mucha ayuda que cuente con un abogado profesional de su lado y actúe en su nombre, dejándole que se concentre en las lesiones y calidad de vida mientras le tendemos la mano con las cuestiones financieras y legales. Si decide tomar acciones legales serias y demandar, estamos aquí para guiarle durante ese proceso también. En Greenberg & Stein, creemos que todos tienen el derecho a buscar ayuda legal cuando han sufrido una lesión personal que no fue su culpa. En el lugar de trabajo, especialmente, usted debería sentirse seguro y protegido. La buena noticia es, que si fue herido en el lugar de trabajo, todavía está protegido por la ley, y hay una compensación para trabajadores. Usted no debería de cubrir gasto alguno una lesión sostenida en el trabajo, y ciertamente no debería de perder algún salario por ese motivo. En Greenberg & Stein, también creemos en hacer nuestra representación exitosa asequible para todo aquel que lo necesite. Por eso ofrecemos precios razonables que toman en consideración la situación económica de cada cliente. Su primera consulta con un abogado de nuestra compañía es completamente libre de cargo, entonces contáctenos hoy mismo. 360 Lexington Avenue, Suite 1501 New York, NY 10017 Llámenos hoy mismo: 888-411-3966 Mándenos un correo a cualquier hora: seth@greenbergandstein.com