Practice Areas Presentar una Demanda Contra Su Empleador Alternar la visibilidad desplegable de la lista de categorías de lesiones personales Abuso y negligencia en geriatricos Accidentes Autobús Accidentes Automovilísticos Accidentes Con Camiones Accidentes De Peatones Accidentes De Tren Y Metro Accidentes En Motocicletas Accidentes En Obras En Construccion Accidentes Lugar de trabajo Comportamiento Ilícito De La Policía Delitos Ambientales Envenenamiento Por Alimentos Envenenamiento Por Plomo Lesiones Catastróficas Lesiones De Craneo Lesiones De Medula Espinal Lesiones Personales Lesiones Por Catastrofes Lesiones Por Dispositivos Medicos Lesiones y accidentes en escaleras mecanicas y elevadores Mala Praxis Medica Medicamentos Peligrosos Mordeduras De Perros Muertes Injustas Negligencia Lesiones de Niños Producto Defectuoso Resbalones Y Caidas Responsabilidad del establecimiento y seguridad negligente Seleccion del abogado correcto especializado en lesiones Violaciones A Los Derechos Civiles PRESENTAR UNA DEMANDA CONTRA SU EMPLEADOR Si has sufrido una lesión o enfermedad en el trabajo, uno de las primeras cosas que debes determinar es si su empleador es culpable o no. Muchos accidentes laborales son causados por empleadores negligentes que no cumplen las normas de seguridad, y a continuación se enumeran algunos de los tipos de errores más comunes. En Greenberg & Stein, P.C., hacemos todo lo posible para proteger y defender a los trabajadores lesionados. Por favor, no dude en llamar a un abogado de lesiones personales de la Ciudad de Nueva York de nuestro bufet para discutir su accidente y la posibilidad de recuperar una indemnización! Mantenimiento deficienteTodas las herramientas y máquinas utilizadas en el lugar de trabajo deben ser objeto de un mantenimiento eficaz mediante pruebas y procedimientos de mantenimiento frecuentes. Esto es necesario para garantizar la seguridad de los empleados que utilizan esta maquinaria a diario. Los equipos defectuosos o antiguo son uno de los mayores riesgos para la seguridad de los empleados, pero unos procedimientos de seguridad sencillos, como las revisiones y reparaciones periódicas, pueden marcar una gran diferencia. Los empleadores son responsables de realizar un mantenimiento adecuado, y nuestro bufete investigará este aspecto al solicitar una indemnización por accidente laboral en su nombre. Formación o Supervisión InadecuadasLos empleadores neoyorquinos también están obligados por ley a proporcionar formación adecuada a todos sus empleados. Este entrenamiento puede incluir el suministro de información e instrucción sobre operaciones y protocolo de trabajo seguros, cómo manejar herramientas eléctricas y maquinaria, y cómo mover o levantar correctamente objetos pesados. Los supervisores también son responsables de la parte administrativa de esta formación, que implica garantizar que estas prácticas se apliquen en todo momento. Inspección insuficiente del equipoLos empleadores también tienen la responsabilidad legal de llevar a cabo procedimientos frecuentes de mantenimiento de su maquinaria y equipos. Esto es especialmente importante en la industria de la construcción y otras industrias de mano de obra dura. Cuando las inspecciones se realizan periódicamente, hay más posibilidades de que el empleador detecte una herramienta envejecida o defectuosa que necesita reparación o sustitución, lo que a su vez evita que se produzca un posible accidente. Contacte un Abogado Especializado en Accidentes Laborales de la Ciudad de Nueva York Cuando usted trae su caso a Greenberg & Stein, P.C., usted recibirá inmediatamente la ayuda legal y la atención personal que usted merece de un abogado de accidente laboral de la Ciudad de New York . Nuestra firma tiene una amplia experiencia en esta compleja área de la ley, y sabemos lo que se necesita para tener éxito en recuperar la indemnización por accidente laboral para usted o su ser querido. Llame hoy mismo para programar una consulta gratuita con un abogado especializado en accidentes laborales de Nueva York. No esperes hasta que sea demasiado tarde Cuéntanos Acerca De Eso Tu caso Contact Us