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Cómo pruebo que mi empleador tiene la culpa de un accidente laboral?

Si sufrió una lesión en un accidente en el lugar de trabajo, es posible que le preocupe cómo se va a mantener usted o a su familia, cómo va a pagar las facturas médicas y cómo podrá demostrar que su empleador fue culpable por el accidente laboral que ha trastornado su vida.

Afortunadamente, el estado de Nueva York estableció hace tiempo un sistema conocido como compensación a los trabajadores para eliminar muchas de estas dudas. Para comprender mejor el sistema de compensación para trabajadores, puede ser útil considerar cómo funcionaba el sistema. Antes de 1913, si se lesionaba en el trabajo, entonces su única forma de recibir una indemnización era demandar a su empleador. Debido a su lesión, se habría encontrado incapaz de trabajar y a enfrentar facturas médicas costosas para tratar sus lesiones. Mientras tanto, usted necesitaría llevar a su empleador a los tribunales para demostrar que él cometió una falta. Es un proceso que puede tardar meses o incluso años para llegar a una resolución y al mismo tiempo podría no ser capaz de trabajar, no tendría ingresos y no podría pagar sus facturas médicas. Como se puede imaginar, esto complicaría la vida de cualquier trabajador lesionado.

El sistema de compensación para trabajadores finalmente se estableció en 1913 en Nueva York para proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores en un sistema sin culpa. Para los empleados, esto significaba que no era necesario probar que su empleador era culpable de una lesión en el trabajo y por lo tanto, podría recibir una compensación que cubriría sus facturas médicas y la pérdida de ingresos hasta que pudiera volver al trabajo.

Para los empleadores, este sistema significaba el fin de las demandas judiciales con los empleados que se lesionaban en el trabajo, ya que no puede demandar a su empleador, excepto en casos de negligencia extrema que resultan en «lesiones graves».

Por lo tanto, el sistema de compensación a los trabajadores actúa como una especie de seguro para usted y su empleador y trata las lesiones como un aspecto a veces inevitable de las relaciones de trabajo donde no hay necesidad de probar que su empleador o una persona en particular estaba actuando con negligencia y causó su lesión.

Como se mencionó, en la mayoría de los casos no puede demandar a su empleador, sin embargo, algunas lesiones en el lugar de trabajo pueden ser el resultado de un tercero. En estos casos, es posible que pueda demandar a un tercero si este fue el responsable de la lesión. Estas lesiones pueden ser causadas por un contratista o la presencia de otra compañía o persona en el lugar de trabajo o construcción.

Cada accidente en el lugar de trabajo es diferente y puede ser confuso saber cuándo puede ser elegible para un reclamo por responsabilidad de terceros, puede buscar daños y perjuicios por una «lesión grave» o simplemente debe recurrir al sistema de compensación para trabajadores. Y aunque la mayoría de los trabajadores en Nueva York nunca tendrán que demostrar que su empleador tuvo la culpa de sus lesiones, puede haber recursos legales más allá de la compensación laboral si usted ha sufrido una lesión en el trabajo, razón por la cual debe hablar con un abogado especializado en lesiones de construcción en NYC.

Los abogados de lesiones personales de Greenberg & Stein cuentan con más de 75 años de experiencia combinada representando a trabajadores lesionados y tenemos una reputación de asumir y ganar incluso los casos más difíciles. Creemos firmemente que nadie debe perder dinero debido a las facturas médicas, los cheques perdidos o la pérdida de oportunidades laborales futuras debido a un accidente laboral.

Si se ha lesionado en el trabajo, hable con uno de nuestros abogados especializado en accidentes laborales en Greenberg & Stein para analizar si su caso y si podría calificar para una compensación adicional. Llámenos hoy al 888-411-3966 para programar su consulta legal gratuita.