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¿Cómo funcionan los acuerdos de lesiones múltiples de compensación de trabajadores en Nueva York?

Las lesiones en el lugar de trabajo son muy comunes, especialmente para algunos tipos de trabajos. En algunos casos, las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser menores y el trabajador lesionado puede regresar al trabajo el mismo día. Desafortunadamente, también hay muchos trabajadores lesionados que sufren lesiones graves que pueden impedirles trabajar por el resto de sus vidas.

En el estado de Nueva York, todos los empleadores deben brindar cobertura de compensación de trabajador a sus empleados. Eso significa que si sufres una lesión en el trabajo, tienes derecho a presentar un reclamo de compensación laboral para que se le reembolse por sus lesiones y salarios perdidos.

¿Múltiples heridas?

Pero, ¿qué pasa si sufres múltiples lesiones? Si sufrió múltiples lesiones después de un accidente, puede presentar un caso de compensación laboral para recuper gastos médicos causados ​​por todas las lesiones que sufrió después del accidente.

Por ejemplo, si trabajas como conductor y te involucras en un accidente automovilístico mientras trabajas y te rompes el brazo, y dos costillas y también sufres un latigazo cervical, no necesitas presentar un reclamo por cada lesión.

No importa si cada lesión relacionada con el trabajo pertenece a un área diferente de la medicina o si necesita recibir tratamiento médico de varios proveedores de atención médica, aún tiene derecho a presentar un reclamo. Sin embargo, si sufrió múltiples accidentes y esos accidentes provocaron múltiples lesiones, lo más probable es que deba presentar más que un reclamo de compensación laboral ante la compañía de seguros de su empleador.

También es posible presentar un reclamo después de un accidente que causó una lesión inmediata y otro reclamo por una lesión o enfermedad que desarrolló después de trabajar en ciertas condiciones durante un período de tiempo prolongado.

Por ejemplo, si trabaja en la construcción y se lastima con un objeto que le cayó sobre la cabeza, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores por esa lesión. Sin embargo, si descubre que tiene una lesión en la parte baja de la espalda como resultado de años de levantar objetos pesados, puede presentar otro reclamo de compensación laboral para solicitar el reembolso de esa lesión.

Si no está seguro de si necesita presentar varios reclamos de compensación laboral, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral para obtener asesoramiento legal formal.

¿Qué lesiones están cubiertas por la compensación laboral?

La compensación laboral cubre la mayoría de las lesiones. Esto abarca lesiones causadas por un solo incidente, así como enfermedades que pueden desarrollarse con el tiempo cuando se trabaja en ciertos entornos. Por ejemplo, si se quema en el trabajo con un líquido caliente, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

De manera similar, si desarrolla una enfermedad pulmonar como resultado de años de inhalar vapores químicos en el trabajo, puede presentar un reclamo de compensación laboral. Por supuesto, hay algunas lesiones que son más comunes que otras, aquí hay una lista de las lesiones más comunes:

  • Fracturas
  • Lumbalgia
  • Torceduras y esguinces
  • Quemaduras
  • Cortes
  • Lesiones de la médula espinal
  • Lesiones cerebrales traumáticas
  • Pérdida de la audición
  • Heridas en la cabeza
  • Hernia de disco
  • Latigazo
  • Lesiones psicológicas

¿Qué tan pronto después de una lesión laboral en Nueva York puedo presentar un reclamo de compensación laboral?

En Nueva York, los empleados lesionados tienen dos años a partir de la fecha del accidente o la fecha en que se enteraron de que estaban lesionados o enfermos para presentar un reclamo de compensación laboral ante la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador. No obstante, los empleados lesionados deben informar su lesión a su supervisor directo lo antes posible.

Del mismo modo, es crucial iniciar el proceso para presentar un reclamo lo más rápido posible. Si tarda demasiado en presentar un reclamo de compensación laboral, la compañía de seguros puede argumentar que sus lesiones no son tan graves como afirma y eso puede poner en peligro su compensación.

¿Cómo se calculan los acuerdos de compensación laboral por lesiones múltiples en Nueva York?

En Nueva York, los acuerdos de compensación laboral múltiples se calculan de la misma manera que los acuerdos por una sola lesión. El empleador lesionado tiene derecho a recibir beneficios médicos o compensación por sus facturas médicas que fueron causadas por una lesión en el lugar de trabajo. Los beneficios de compensación laboral también brindan compensación por sus salarios perdidos.

Sin embargo, los empleados lesionados solo pueden recibir beneficios en efectivo durante los primeros siete días que estén sin trabajo si su discapacidad les impide trabajar durante más de 14 días. Por ejemplo, si se lesiona y no puede trabajar durante 10 días, solo se le puede pagar por los últimos tres días. Por otro lado, si su discapacidad le impide trabajar durante 30 días, se le pagarán todos los días que no pudo trabajar.

Durante el tiempo que esté recibiendo la compensación laboral, sus beneficios serán dos tercios de lo que era su salario semanal promedio antes de su lesión, multiplicado por un porcentaje que corresponde a su nivel de discapacidad. Solo tenga en cuenta que la cantidad máxima de dinero que se puede pagar es de $ 934.11 por semana.

¿Qué hace que la compensación laboral sea diferente de las lesiones personales?

La principal diferencia entre los reclamos de compensación laboral y los reclamos por lesiones personales es que los reclamos de compensación laboral se usan estrictamente para lesiones sufridas en el trabajo. En cada estado, también hay una comisión o junta que supervisa los reclamos de compensación laboral para asegurarse de que las leyes se apliquen correctamente.

Dado que todos los empleadores deben tener cobertura de compensación laboral para sus empleados, no debe presentar reclamos por lesiones personales. Además, cuando presenta un reclamo de compensación laboral, no puede buscar una compensación adicional presentando un reclamo por lesiones personales contra sus empleadores si está tratando de demandarlos por negligencia. Si su empleador no tiene cobertura de compensación laboral, entonces puede presentar un reclamo por lesiones personales porque aún es financieramente responsable de sus lesiones.

Si su empleador no tiene cobertura de compensación laboral, lo mejor que puede hacer es comunicarse con un abogado de compensación laboral para revisar sus opciones legales.

¿Cuánto tiempo permanecen abiertos los reclamos de compensación laboral por lesiones múltiples?

En Nueva York, el reclamo puede estar activo por dos años a partir de la fecha del accidente o la fecha del último pago. La fecha que sea posterior se usará para comenzar la cuenta regresiva de los dos años antes de que expire el estatuto de limitaciones.

¿Conoces tus derechos si te lastimaste en el trabajo?

No todo el mundo es plenamente consciente de sus derechos. Muchas personas no obtienen la compensación que merecen por sus lesiones porque no entienden la ley y los beneficios a los que tienen derecho. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, no debería soportar la enorme carga financiera que puede causar.

Los beneficios de compensación laboral se hicieron para proteger a los trabajadores. Greenberg & Stein P.C. es una prestigiosa firma de abogados en Nueva York donde puede encontrar abogados que tienen una vasta experiencia en el manejo de casos de compensación laboral.

Nuestro equipo legal ha ayudado a numerosos clientes a recibir la compensación que merecen. Si necesita ayuda con su reclamo de compensación laboral, contáctenos al 212-681-2535 para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados para revisar su caso.

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