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5 cosas para prevenir una descalificación de compensación laboral en Nueva York

hombre en silla de ruedas leyendo en línea con una computadora portátil
Abogado de compensación para trabajadores de Nueva York Greenberg & Stein

Todos los empleados en Nueva York tienen derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores si se lesionan en el trabajo. Todos los reclamos son procesados ​​por la junta de compensación para trabajadores. La junta determinará los beneficios del trabajador con base en la evidencia y la información proporcionada por el trabajador lesionado. A diferencia de la mayoría de las demandas, el empleado lesionado no tiene que probar que su empleador fue negligente para recibir compensación en un caso de compensación laboral.

Los beneficios de compensación para trabajadores están disponibles si la lesión ocurrió mientras el empleado estaba en el trabajo, incluso si el trabajador fue responsable del accidente. No obstante, es posible que un reclamo sea denegado. Debido a que el sistema no requiere que el trabajador lesionado demuestre negligencia, algunas personas intentan aprovecharse de esto y presentar reclamos fraudulentos. Incluso si la junta de compensación para trabajadores examina a fondo cada reclamo, es posible que cometan un error y nieguen un reclamo legítimo.

Afortunadamente, incluso si inicialmente se deniega su reclamo de compensación para trabajadores, puede presentar una apelación. Es posible que pueda obtener la compensación que merece con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación laboral.

¿Cómo Evitar que Mi Reclamo de Compensación Laboral Sea Denegado?

El sistema de compensación para trabajadores está diseñado de tal manera que el trabajador debería poder comenzar a recibir beneficios y atención médica dentro de unas pocas semanas, lo que le permitiría regresar al trabajo lo antes posible. Los empleados no son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores en ciertas situaciones. Por ejemplo, si el trabajador se lesionó bajo la influencia de drogas o alcohol, si la lesión fue causada por juegos bruscos, si el trabajador se lastimó intencionalmente o si el empleado estaba haciendo algo ilegal cuando se lesionó. Si ninguno de estos escenarios se aplica a usted, su reclamo debe aprobarse sin problemas. Sin embargo, incluso si el proceso parece ser simple, los trabajadores lesionados deben seguir ciertos pasos para evitar que se niegue su reclamo de compensación laboral.

5 Cosas para Prevenir una Descalificación de Compensación Laboral en Nueva York

No informar la lesión a su empleador:

Es fundamental notificar a su empleador o supervisor directo de la lesión lo antes posible. Tiene 30 días según la ley para informar una lesión a su empleador. Sin embargo, sería preferible que pudiera reportar la lesión el mismo día en que ocurrió. Dejar pasar el tiempo después de un accidente de resbalón y caída puede ser un error costoso.

La compañía de seguros o su empleador pueden alegar que sus lesiones no ocurrieron en el trabajo si se demora demasiado en reportar la lesión. Finalmente, asegúrese de reportar el accidente por escrito. De esta manera tendrás pruebas sólidas sobre el informe. Su informe debe incluir información relevante, como la fecha y la hora del accidente y las lesiones que sufrió.

No proporcionar información precisa:

Al presentar un reclamo de compensación para trabajadores, debe completar una declaración jurada y otros documentos. La información que proporcione debe ser precisa. La junta puede negar su reclamo si divulga información falsa.

Debe proporcionar información precisa sobre sus ingresos, y si tiene más de un trabajo, también debe mencionarlo. Incluya información sobre cualquier otra actividad en la que participe, como voluntariado, proyectos personales, etc. Si tiene otro trabajo u otras fuentes de ingresos, no debería afectar su reclamo en la mayoría de los casos. Sin embargo, si miente sobre sus ingresos o sus actividades, puede enfrentar una negación.

Trabajando cuando deberías estar descansando:

Si trabaja o participa en actividades que no debería estar haciendo debido a sus lesiones mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores, sus beneficios pueden ser cancelados. Si su empleador o compañía de seguros descubre que usted está trabajando, tienen la autoridad para informarlo a la junta. Si el médico determina que usted no puede trabajar y está recibiendo beneficios por discapacidad en efectivo, es posible que se cancelen sus pagos. En algunos casos, la junta puede incluso decidir que debe devolver los beneficios que recibió.

Falta de evidencia:

Incluso si no tiene que probar que la otra parte fue negligente para presentar un reclamo de compensación laboral, es fundamental tener evidencia de que el accidente ocurrió mientras trabajaba. Su empleador o compañía de seguros puede reclamar que las lesiones que sufrió no ocurrieron mientras estaba en el trabajo. Es importante tener en cuenta que no tiene que estar en la oficina en el momento del accidente para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si se lesionó mientras realizaba negocios en las oficinas de otra empresa, compraba suministros o materiales para su trabajo o hacía un mandado para su jefe, esto también cuenta como una lesión en el lugar de trabajo. Las fotos, los videos y las declaraciones de los testigos son pruebas importantes.

No buscar atención médica:

Lo primero que debe hacer después de un accidente es visitar a un médico. Incluso si tiene una lesión menor, debe hacerse un chequeo y conservar una copia de sus registros médicos. Si no ve a un médico después de un accidente y su lesión empeora después de unos días o semanas, la compañía de seguros puede reclamar que la lesión no ocurrió en el trabajo.

¿Puede Mi Empleador Disputar Mi Reclamo de Compensación Para Trabajadores?

Los empleadores y sus compañías de seguros pueden, de hecho, disputar un reclamo de compensación laboral. Como se indicó anteriormente, si el empleado carece de evidencia de que se lesionó en el trabajo, el empleador y su aseguradora pueden reclamar que la lesión ocurrió mientras el empleado no estaba trabajando. Los empleadores también pueden impugnar los reclamos si el trabajador se lesionó en el trabajo mientras estaba bajo la influencia de drogas o alcohol, haciendo algo ilegal, juegos bruscos o lastimándose intencionalmente.

¿Cuáles Son Mis Opciones Si Mi Reclamo de Compensación Laboral fue Denegado?

Si se niega su reclamo de compensación para trabajadores, puede presentar una apelación. Debe presentar una apelación ante la junta de compensación para trabajadores dentro de los 30 días posteriores a la denegación. Debe presentar una solicitud por escrito a la junta de compensación para trabajadores. Después de eso, tres miembros del panel reconsiderarán su reclamo. El panel tiene la autoridad para anular, confirmar o modificar la decisión del juez. Si su apelación es denegada, tiene otra opción. Puede presentar una apelación ante la División de Apelaciones de la Corte Suprema de Nueva York. Tenga en cuenta que el resultado de su apelación ante la Corte Suprema es definitivo y no se puede apelar.

hoja de formulario de reclamo de lesiones laborales
Si su reclamo es denegado, obtenga ayuda de Greenberg & Stein P.C.

Abogado de Compensación de Trabajadores de Nueva York

Una lesión en el lugar de trabajo puede tener graves consecuencias para usted, tanto física como económicamente. Entendemos lo importante que es para usted recibir la compensación que merece por sus lesiones en Greenberg & Stein. Cuando se niega un reclamo de compensación para trabajadores, la mayoría de las personas pueden sentirse abrumadas. Si bien la frustración es comprensible, no se pierde toda esperanza; hay otras opciones

Lo primero que debe hacer es consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral. Los abogados de compensación laboral están disponibles en nuestra firma para ayudarlo. Nuestro equipo legal tiene una amplia experiencia ayudando a clientes cuyos reclamos han sido denegados y ayudándolos a obtener la compensación que merecen. Llámenos al 888-716-3843 para programar una consulta gratuita para revisar su caso.

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